令和7年10月からの最低賃金改正 ― 建設業への影響と経営者が取るべき対応

10月から、全国の地域別最低賃金が引き上げられます。建設業の中小企業経営者にとっては「現場の人件費」「見積もり」「賃金体系」の見直しが急務になる重要なテーマです。

ここでは改正の内容と建設業に特化した影響、そして和泉事務所としてお勧めする対応策をお伝えします。

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■ 最低賃金改正の要点（令和7年度）

• 厚生労働省の発表によると、全国加重平均は時給1,118円（現行から約63円の引き上げ）となる見込みです。

•埼玉県と東京都では、以下のように引き上げが予定されています。

都道府県	現行（令和6年度）	改正後（令和7年10月～）	引き上げ額
東京都	1,163円	1,226円	63円
埼玉県	1,078円	1,141円	63円

※発効日は令和7年10月上旬予定

■ 建設業にとっての影響ポイント

建設業は他業種と比べて特殊なコスト構造を持つため、最低賃金の引き上げが以下のように影響します。

1.現場作業員や技能実習生・アルバイトの賃金見直し

　最低賃金ギリギリで雇用していた作業員について、直ちに改定が必要です。

　特にアルバイト・パート・技能実習生を雇用している現場では、

　コスト増がダイレクトに響きます。

2.下請け・協力会社契約の見直し

　最低賃金上昇分を考慮せずに契約を続けると、下請け業者が賃金を確保できず、

　結果として人材が集まらない・工期が遅れるといったリスクが発生します。

3.見積もり・価格設定への影響

　人件費が増加する中で、従来通りの見積もりを出すと利益率が圧迫されます。

　原価計算や見積書の修正が欠かせません。

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■ 経営者が今すぐすべき対応策

当事務所としては、以下の対応をお勧めします。

•賃金テーブルの見直し：作業員ごとの時給・日給を最低賃金以上に引き上げ。

　月給制でも「時給換算」で下回らないか要確認。

•見積もり修正：最低賃金上昇分を反映した見積もりや契約条件を提示。

　協力会社との契約書も確認を。

•労働条件通知書・求人票の更新：採用時の条件提示を最新の賃金水準に合わせて更新。

•社会保険料の試算：賃金増加による保険料負担を事前にシミュレーション。

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■ 和泉事務所からのご案内

私たち和泉事務所では、建設業界に特化した労務管理のサポートを行っています。

ぜひお気軽にご相談ください。初回相談は無料です。